9月12日，首届复杂领导力论坛在华东理工大学举办。300余位高校学者、企业高管、战略研究专家齐聚上海，共同围绕复杂商业环境下的领导力升级展开深度研讨。中国新闻网、科学网、上海教育新闻网、东方网、第一教育、上海科技报、劳动观察、话匣子等近10家媒体，对此进行了原发报道。本篇选取部分报道予以转载。
【中国新闻网】首届复杂领导力论坛在华东理工大学举办 共探不确定环境下组织破局之道
中新网上海新闻9月18日电 (张子璇 李明璐 郑莹莹)首届复杂领导力论坛近日在华东理工大学举行。300余位高校学者、企业高管、战略研究专家汇聚一堂，聚焦复杂商业环境下的领导力升级，展开多维度思想碰撞。
华东理工大学副校长阎海峰在致辞中表示，伴随人工智能快速发展与全球产业格局深度调整，技术迭代持续加快，组织边界不断消融，传统依靠预测、规划与管控的管理范式正遭遇巨大挑战。当下更需要全新的领导力，于复杂环境中捕捉机遇，在不确定性中激活组织活力，这也是本次论坛探讨复杂领导力的时代背景。
华东理工大学复杂领导力实验室主任、商学院特聘教授、Apexia Collective创始人朗智文带来主旨演讲《在复杂性中引领前行——从“知”到“行”的转变：SIILA™运营方法论》，阐释融合东方知行合一思想与现代复杂科学的 SIILA™五维领导力模型，打通从认知落地到实践执行的环节。
麦肯锡全球研究院合伙人成政珉围绕全球变局发表演讲，剖析世界秩序调整、贸易格局变化、AI变革与产业资本走向等宏观趋势，描绘管理者所要面对的复杂时代图景。玛丽・哈德则聚焦组织价值观建设，探讨在不确定性环境中，如何依靠共享价值观凝聚团队共识，为跨文化治理、组织文化融合提供思路。
余锋以“可持续 CEO”为主题提出，市场动荡时期，领导者要以终身学习、长期主义、持续创新、信任组织这四大支点，助力企业穿越周期。陈璞结合百年企业多次转型的真实案例，分享变革决策、风险把控、人才建设的管理思考，解读企业持续迭代的底层逻辑。活动现场还举行聘任仪式，范体军为陈璞颁发商学院客座教授聘书。
在圆桌对话环节，嘉宾围绕跨文化价值观融合、危机变革中的团队管理、知行合一等议题展开深度交流。
主办方表示，本次论坛搭建起管理学界与实业界的交流平台，拓展复杂领导力领域的研究与实践视野。后续论坛将持续跟踪该领域前沿实践，为企业转型发展提供思想参考。
本次论坛由华东理工大学商学院、华理复杂领导力实验室与Apexia Collective联合主办。(完)
【科学网】首届复杂领导力论坛在华东理工大学举办
9月12日，首届复杂领导力论坛在华东理工大学举办。300余位高校学者、企业高管、战略研究专家齐聚上海，共同围绕复杂商业环境下的领导力升级展开深度研讨。
“我们比任何时候都更需要一种新的领导力，在复杂中发现机遇、在不确定中激发组织活力。”华东理工大学党委常委、副校长阎海峰在致辞中指出，当今世界，人工智能加速演进，全球产业格局深度重塑，技术迭代日新月异，组织的边界不断被打破，传统依赖预测、规划与控制的管理范式正面临前所未有的挑战。
华东理工大学复杂领导力实验室主任、Apexia Collective创始人朗智文以“在复杂性中引领前行——从‘知’到‘行’的转变：SIILA™运营方法论”为题，系统阐释了融合东方“知行合一”智慧与现代复杂科学的SIILA™五维领导力模型。
麦肯锡全球研究院合伙人成政珉以“世界迈入新时代：在全球变局的十字路口把握航向”为题发表主旨演讲，系统剖析了世界秩序转型、贸易格局重构、AI技术革命与未来产业资本流向等宏观趋势。
复旦大学特聘教授、英国布莱顿大学教授玛丽·哈德在主旨演讲“以价值观锚定组织：在不确定性中凝聚共同目标”中，探讨了复杂组织体系下“共享价值观”的凝聚作用，分享了如何将隐性价值转化为组织共识的实践路径。
霍尼韦尔科技大中华区董事长兼总裁、华东理工大学商学院客座教授余锋以“返璞归真：做自己的‘可持续CEO’——当我们不知道答案时，我们相信什么？”为题发表主旨演讲，提出动荡之下领导者应以终身学习、长期主义、持续创新和相信组织力量为四大锚点，穿越周期，实现可持续发展。
世索科亚洲首席执行官兼中国董事长、华东理工大学商学院客座教授陈璞以“超越成功的勇气—163年重塑之路带来的领导力启示”为题，阐释了主动变革、风险决策、人才优先等管理哲学，揭示了企业在复杂变局中持续迭代、穿越周期的底层逻辑。
圆桌论坛环节，与会嘉宾围绕“不同文化背景下的价值观融合”“如何引领团队应对危机与变革”“知行合一”等核心议题展开深入对话。
本次论坛由华东理工大学商学院、华理复杂领导力实验室和Apexia Collective联合主办。
【上海教育新闻网】300余位专家学者、企业高管参与，首届复杂领导力论坛在华东理工大学举办
本网讯（记者 刘时玉 通讯员 张子璇 李明璐）由华东理工大学商学院、华理复杂领导力实验室和Apexia Collective联合主办的首届复杂领导力论坛于日前举行。300余位高校学者、企业高管、战略研究专家齐聚上海，共同围绕复杂商业环境下的领导力升级展开深度研讨。论坛开幕式由商学院院长范体军主持。
华东理工大学党委常委、副校长阎海峰表示，当今世界，人工智能加速演进，全球产业格局深度重塑，技术迭代日新月异，组织的边界不断被打破，传统依赖预测、规划与控制的管理方式正面临前所未有的挑战。我们比任何时候都更需要一种新的领导力，在复杂中发现机遇、在不确定中激发组织活力。这正是本届论坛聚焦“复杂领导力”的时代深意所在。
华东理工大学复杂领导力实验室主任、商学院特聘教授、Apexia Collective创始人朗智文以“在复杂性中引领前行——从‘知’到‘行’的转变：SIILA™运营方法论”为题，系统阐释了融合东方“知行合一”智慧与现代复杂科学的SIILA™五维领导力模型，打通了从认知到行动的“最后一公里”。
麦肯锡全球研究院合伙人成政珉以“世界迈入新时代：在全球变局的十字路口把握航向”为题发表主旨演讲，系统剖析了世界秩序转型、贸易格局重构、AI技术革命与未来产业资本流向等宏观趋势，为领导者勾勒出必须直面的复杂时代全景。
复旦大学特聘教授、英国布莱顿大学教授、国家级人才计划专家玛丽·哈德以“以价值观锚定组织：在不确定性中凝聚共同目标”为题发表主旨演讲，探讨了复杂组织体系下“共享价值观”的凝聚作用，分享了如何将隐性价值转化为组织共识的实践路径，为跨层级治理与文化融合提供了方法论支撑。
霍尼韦尔科技大中华区董事长兼总裁余锋以“返璞归真：做自己的‘可持续CEO’——当我们不知道答案时，我们相信什么？”为题发表主旨演讲，提出动荡之下领导者应以终身学习、长期主义、持续创新和相信组织力量为四大锚点，穿越周期，实现可持续发展。
世索科亚洲首席执行官陈璞以“超越成功的勇气—163年重塑之路带来的领导力启示”为题，结合百年企业历次转型实践，阐释了主动变革、风险决策、人才优先等管理哲学，揭示了企业在复杂变局中持续迭代、穿越周期的底层逻辑。会上还举行了商学院客座教授陈璞博士聘任仪式，范体军为陈璞颁发客座教授聘书。
据悉，在圆桌论坛环节，与会嘉宾围绕“不同文化背景下的价值观融合”“如何引领团队应对危机与变革”“知行合一”等核心议题展开深入对话。
此次论坛为全球管理学界与企业管理者拓展了复杂领导力研究与实践的多元视角，未来，论坛将持续关注复杂领导力领域的最新实践进展，为全球企业的转型发展不断注入思想动能。
【东方网】首届复杂领导力论坛在华东理工大学举办
9月12日，首届复杂领导力论坛在华东理工大学举办。校党委常委、副校长阎海峰出席论坛并致辞。300余位高校学者、企业高管、战略研究专家齐聚上海，共同围绕复杂商业环境下的领导力升级展开深度研讨。论坛开幕式由商学院院长范体军主持。
本次论坛由华东理工大学商学院、华理复杂领导力实验室和Apexia Collective联合主办。华东理工大学复杂领导力实验室主任、商学院特聘教授、Apexia Collective创始人朗智文，霍尼韦尔科技大中华区董事长兼总裁、商学院客座教授余锋，世索科亚洲首席执行官、世索科中国董事长、商学院客座教授陈璞，麦肯锡全球研究院合伙人成政珉，复旦大学特聘教授、英国布莱顿大学教授、国家级人才计划专家玛丽·哈德，通用电气能源投资（中国）有限公司董事长许欣，商学院党委书记侯丽敏等专家受邀参会。
阎海峰在致辞中指出，当今世界，人工智能加速演进，全球产业格局深度重塑，技术迭代日新月异，组织的边界不断被打破，传统依赖预测、规划与控制的管理范式正面临前所未有的挑战。我们比任何时候都更需要一种新的领导力，在复杂中发现机遇、在不确定中激发组织活力。这正是本届论坛聚焦“复杂领导力”的时代深意。
朗智文以“在复杂性中引领前行——从‘知’到‘行’的转变：SIILA™运营方法论”为题，系统阐释了融合东方“知行合一”智慧与现代复杂科学的SIILA™五维领导力模型，打通了从认知到行动的“最后一公里”。
成政珉以“世界迈入新时代：在全球变局的十字路口把握航向”为题发表主旨演讲，系统剖析了世界秩序转型、贸易格局重构、AI技术革命与未来产业资本流向等宏观趋势，为领导者勾勒出必须直面的复杂时代全景。
玛丽·哈德以“以价值观锚定组织：在不确定性中凝聚共同目标”为题发表主旨演讲，探讨了复杂组织体系下“共享价值观”的凝聚作用，分享了如何将隐性价值转化为组织共识的实践路径，为跨层级治理与文化融合提供了方法论支撑。
余锋以“返璞归真：做自己的‘可持续CEO’——当我们不知道答案时，我们相信什么？”为题发表主旨演讲，提出动荡之下领导者应以终身学习、长期主义、持续创新和相信组织力量为四大锚点，穿越周期，实现可持续发展。
陈璞以“超越成功的勇气—163年重塑之路带来的领导力启示”为题，结合百年企业历次转型实践，阐释了主动变革、风险决策、人才优先等管理哲学，揭示了企业在复杂变局中持续迭代、穿越周期的底层逻辑。会上还举行了商学院客座教授陈璞博士聘任仪式，范体军为陈璞颁发客座教授聘书。
圆桌论坛环节，与会嘉宾围绕“不同文化背景下的价值观融合”“如何引领团队应对危机与变革”“知行合一”等核心议题展开深入对话。
此次论坛为全球管理学界与企业管理者拓展了复杂领导力研究与实践的多元视角，未来，论坛将持续关注复杂领导力领域的最新实践进展，为全球企业的转型发展不断注入思想动能。
【话匣子】首届复杂领导力论坛在华东理工大学举办
9月12日，首届复杂领导力论坛在华东理工大学举办。300余位高校学者、企业高管、战略研究专家齐聚上海，共同围绕复杂商业环境下的领导力升级展开深度研讨。
本次论坛由华东理工大学商学院、华理复杂领导力实验室和Apexia Collective联合主办。
华东理工大学党委常委、副校长阎海峰谈到，当今世界，人工智能加速演进，全球产业格局深度重塑，技术迭代日新月异，组织的边界不断被打破，传统依赖预测、规划与控制的管理范式正面临前所未有的挑战。我们比任何时候都更需要一种新的领导力，在复杂中发现机遇、在不确定中激发组织活力。这正是本届论坛聚焦“复杂领导力”的时代深意。
华东理工大学复杂领导力实验室主任、商学院特聘教授、Apexia Collective创始人朗智文以“在复杂性中引领前行——从‘知’到‘行’的转变：SIILA™运营方法论”为题，系统阐释了融合东方“知行合一”智慧与现代复杂科学的SIILA™五维领导力模型，打通了从认知到行动的“最后一公里”。
麦肯锡全球研究院合伙人成政珉以“世界迈入新时代：在全球变局的十字路口把握航向”为题发表主旨演讲，系统剖析了世界秩序转型、贸易格局重构、AI技术革命与未来产业资本流向等宏观趋势，为领导者勾勒出必须直面的复杂时代全景。
复旦大学特聘教授、英国布莱顿大学教授、国家级人才计划专家玛丽·哈德以“以价值观锚定组织：在不确定性中凝聚共同目标”为题发表主旨演讲，探讨了复杂组织体系下“共享价值观”的凝聚作用，分享了如何将隐性价值转化为组织共识的实践路径，为跨层级治理与文化融合提供了方法论支撑。
霍尼韦尔科技大中华区董事长兼总裁、商学院客座教授余锋以“返璞归真：做自己的‘可持续CEO’——当我们不知道答案时，我们相信什么？”为题发表主旨演讲，提出动荡之下领导者应以终身学习、长期主义、持续创新和相信组织力量为四大锚点，穿越周期，实现可持续发展。
世索科亚洲首席执行官、世索科中国董事长、商学院客座教授陈璞以“超越成功的勇气—163年重塑之路带来的领导力启示”为题，结合百年企业历次转型实践，阐释了主动变革、风险决策、人才优先等管理哲学，揭示了企业在复杂变局中持续迭代、穿越周期的底层逻辑。
圆桌论坛环节，与会嘉宾围绕“不同文化背景下的价值观融合”“如何引领团队应对危机与变革”“知行合一”等核心议题展开深入对话。
以上由记者刘康霞、通讯员张子璇、李明璐报道
