7月22日，上海市征兵办检查组赴华东理工大学，开展2026年度徐汇区兵役执法专项检查，并同步组织召开辖区征兵工作座谈会。市征兵办领导，徐汇区人武部副部长谢聪上校，辖区各高校、街道武装部及隧道股份等重点企业代表参会。华东理工大学党委学生工作部（处）副部（处）长饶志雄陪同检查并作交流。
会上，谢聪上校代表徐汇区汇报全区兵役工作情况。2026年，徐汇区已搭建完成三级兵役工作体系，企业自查报表回收率达100%。上半年全区征集新兵101人，其中毕业生占比78.37%；下半年毕业生征集任务为83人。对照巡视整改要求，全区进一步规范定兵公示程序、强化廉洁征兵培训、优化体检流程，目前未收到相关违规问题反馈。
各高校、国有企业和街道代表依次交流发言。饶志雄介绍华东理工大学兵役工作情况时表示，学校党委高度重视，持续压实学院联络员责任，依托军训和军事理论课深化国防教育，前置基础体检初筛环节，近年来连续超额完成征兵任务。同时也反映当前体检标准较高、部分学生难以在上海应征入伍的现实困难。上海应用技术大学、隧道股份等单位也分别介绍了组织预征对象集中集训、推出校企预录用及服役补贴政策、深挖军校落榜青年等务实举措，并反映了地中海贫血、面部疤痕、心电图异常等退兵主因，以及外省学生兵役登记、线上政审系统操作堵点等共性问题。
检查组现场核验了徐汇区各单位兵役台账和征兵档案，充分肯定台账管理规范、优质兵员输送有力、国防教育融入育人体系成效明显。同时指出共性短板：部分单位自查不够精细，个别院校兵役登记覆盖率不足，征兵宣传缺乏体检细则等精准内容，基层仍存在粗放式工作惯性。
市征兵办领导部署下一阶段重点任务：一是对照检查问题逐项整改，聚焦高校和企业精准推进执法检查；二是建立适龄青年全周期管理机制，精准推送体检标准、优待政策，做实病史排查，依托全市体检信息共享系统压降退兵率；三是常态化开展征兵干部业务培训，做好人员轮岗衔接保障。会议强调，各单位要持续提升兵役工作规范化、精细化水平，为输送高质量兵员奠定坚实基础。
