“教育大计，教师为本。”习近平总书记深刻指出，要把加强教师队伍建设作为建设教育强国最重要的基础工作来抓。“十四五”期间，我校牢牢坚持党管人才，深入实施人才强校战略，持续完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励机制，全力打造师德高尚、结构合理、业务精湛的高素质专业化师资队伍，师资队伍建设迈上新台阶、焕发新活力，为服务上海高水平人才高地建设、为教育强国战略贡献华理力量。
涵养高尚师德师风，长效机制建设深化
国将兴，必贵师而重傅。师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，也是落实立德树人根本任务的关键所在，学校始终将其摆在首要位置，不断健全长效机制，让教育家精神在校园落地生根。学校成立党委教师工作委员会，将党委教师工作部调整为独立设置的党委职能部门，强化师德建设组织保障，筑牢制度根基。学校大力弘扬教育家精神、科学家精神，依托教师节庆祝大会等载体，将师德规范教育纳入各级各类教师培训，引导广大教师争做学生为学、为事、为人的“大先生”。
学校严格落实师德考核要求，制定教师思想政治和师德师风考核实施办法，上线教师思想政治和师德师风考察信息系统，推进师德管理信息化，以数字化手段织密师德“防护网”。同时，学校在万华化学集团、中国教师博物馆挂牌建立教师国情教育基地，成功获批上海市新时代高校教师国情教育基地建设单位，引导教师在行走中国大地的实践中厚植家国情怀。此外，学校出台教职工荣誉体系实施办法，构建覆盖全面、层次合理、规模适当的教职工荣誉体系，让尊师重教蔚然成风。“十四五”期间，学校涌现出2个全国高校黄大年式教师团队、1个全国工人先锋号、2位国家级教学名师、1位全国模范教师、1位全国先进工作者、1位全国新时代青年先锋等一批优秀团队和教师典型，师德师风建设成果丰硕，绘就了一幅“学高为师、身正为范”的动人画卷。
强化师资队伍建设，人才引育成效显著
功以才成，业由才广。学校始终致力于建设高素质专业化教师队伍，筑牢教育强国根基。围绕人才强校战略，学校不断完善人才工作组织体系，成立人才工作领导小组及人才办公室，夯实人才工作顶层设计。学校立足学科发展需求，建立急需紧缺人才目录，出台高层次人才引进、发展支持等系列政策，建强“汇贤人才”体系，打造“引得进、留得住、用得好、流得动”的人才工作生态，让高层次人才的集聚效应持续释放，为学校高质量发展注入“源头活水”。
依托高水平科研平台，“费林加诺贝尔奖科学家联合研究中心”获得上海市人才高峰团队二期建设支持。“十四五”期间，我校人才引育实现量质齐升，新增两院院士4名、欧洲科学院院士1名、俄罗斯工程院院士1名，国家海外高层次人才引进计划、长江学者、国家杰青、优青等国家级人才项目入选人数大幅增长，上海市东方英才、浦江计划等市级人才计划入选307人次，高端人才队伍持续壮大，形成了“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面。
加强人才政策供给，青年人才加速成长
青年是国家的未来，也是学校发展的希望。习近平总书记强调，要“培养更多适应高质量发展、高水平自立自强的各类人才”。学校聚焦青年人才发展关键需求，持续优化人才政策，为青年教师成长保驾护航。学校完善特聘研究员岗位制度，修订聘任实施办法，以超常规待遇引进优秀青年人才124人；优化“青年英才培育计划”，遴选98名青年英才进行重点培养，助力青年人才快速成长，为学校未来积蓄磅礴力量。
同时，学校深入实施教师发展工程，资助172名中青年教师参与产学研践习，强化教师教育教学能力培训，教师在全国青年教师教学竞赛、高校教师教学创新大赛等国家级赛事中屡获佳绩，展现了华理教师的卓越风采。博士后平台建设持续夯实，新增2个博士后科研流动站，总数达16个；博士后获批国家自然科学基金（青年项目）184项、“博士后创新人才支持计划”21人、上海市“超级博士后”激励计划147人以及各类博士后基金199项，这支充满活力的青年队伍已成为学校科研创新的生力军，正以昂扬的姿态接过学校发展的接力棒。
深化人事制度改革，教师队伍活力激发
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。学校以改革破局、以创新赋能，持续深化人事制度改革，充分激发教师队伍内生动力，让一切创新的源泉充分涌流。在职称职级评聘上，学校完善以代表性成果和发展性评价为主的评价方式，为重大突出贡献教师、急需紧缺人才开辟评聘绿色通道，真正实现“不拘一格降人才”。
学校创新人才岗位体系，构建以杰出教授、讲席教授、长聘教授、特聘研究员为核心的新型岗位体系，出台长聘体系师资队伍建设办法，完成首次长聘教授岗位竞聘，建立高层次人才退休返聘制度，规范名誉教授、兼职教授管理，柔性引才用才更灵活，让各类人才在华理的沃土上竞相成长、各展其能。薪酬体系改革同步推进，学校修订绩效奖励办法，健全绩效考核评价机制，将考核结果与绩效分配、岗位津贴调整紧密挂钩，充分调动教职工干事创业的积极性，形成了“干好干坏不一样、干多干少不一样”的鲜明导向。
站在新的发展起点，学校将继续深耕人才强校战略，持续优化师资队伍建设体系，以更完善的机制、更有力的举措，推动师资队伍高质量发展，让更多“大先生”在校园里躬耕不辍、让更多青年才俊在讲台上绽放光芒，为学校各项事业提质增效提供坚实的人才保障，为建设教育强国、推进中国式现代化的新征程上书写更加精彩的华理篇章。
