在疫情防控期间，校学生就业指导服务中心将求职技能提升培训转移到线上，帮助2020届毕业生宅家不宅心，实现满意就业。我校特聘职业生涯导师房爱丽等多位500强资深HR、企业高管担当主讲，针对同学们关注的职业选择、求职技巧等话题开设了四期系列直播讲座，我校平均每场参与人数200+。
图片说明：500强资深HR线上直播分享
在“找到心仪的工作，难道就要靠试错？”直播中，生涯导师房爱丽从“面试实验——面试官视角”引入，提出求职的核心建议：与其在“试错”中找对的，更该为“喜欢”做功课。随后，她围绕“如何为选择做功课”分享了两条途径：一是全方位了解求职公司的信息 ，除了相关网站查询、请教师长前辈等常规操作外，还需要关注公司的“新业务”和“招聘量”，以及充分利用宣讲会进行“最提问”；二是明确自身在找工作时最看中的东西，面对不同性质的用人单位，建议厘清自己的价值观后再进行选择，也可结合霍兰德职业测评表了解自己适合的工作类别。最后，她通过真实案例分享了“从选错到做对”的两个原则，即砝码原则和学艺原则。
在“如何写出500强HR喜欢的求职简历？”讲座中，安妮老师从招聘视角分享了如何让一张原本HR只愿意看3秒就扔的简历，变成愿意停留180秒仔细阅读的优质简历。她分享说：“相较长篇大论，HR更爱有关键字的简历。”结合工作心得，她给出了简历优化建议：求职时一定要清楚个人的求职意向，凸显与应聘岗位相关的关键字；简历分模块进行撰写，内容文字要有逻辑；注重换位思考，想一下HR到底想招怎样的员工；简历尽量只写一页，因为两页的简历HR几乎不会打开。直播时，许多同学在线上提出了写简历的困惑，安妮也在直播里为大家一一解惑。
在“教你面试时如何回答HR的套路”中，薇薇安老师带领大家学习了面试时的“道”与“术”。对于“面试官究竟在套路你什么”，她从个人特质/素养、专业技能、可迁移能力、企业文化适配性等维度进行了解析。结合常见面试类型，她给出了相应建议，包括面试前对企业文化、价值观要有充分了解，面试时要稳住情绪，坚定自己的立场，展现对企业的忠心等。此外，她还分享了面试小窍门：牢记口诀“5分紧张8分自信”，比起面试的结果，更重要的是收获了什么！
在“面试时如何不领‘盒饭’”的直播中，毛豆老师凭借自身专业经验，以犀利的视角帮大家分析了面试失败的系列原因，并给出了针对性的备战方案：对于背景介绍，可先向HR介绍自己的专业背景、实习背景等内容；对于求职岗位，内容应当注重自身与应聘岗位的匹配度，尽量往求职岗位上去讲；对于应聘理由，可以向HR简单介绍一下为什么要选择这个岗位。总之，不要过于紧张，注重讲话逻辑，突出个人特质，让HR留有印象。她认为，准备比面试更重要。面试前全面打听做足功课，面试时真诚自信凸显热爱，方能打动面试官。
图片说明：线上学习心得与反馈
参与线上学习的同学纷纷留言表示，“感谢超强阵容的导师团”“每次课程都让自身对求职有了新的认识”“期待在老师的带领下华丽跨过求职中的坑”。来自社会与公共管理学院的2020届硕士研究生陈焕娴，参加了所有的线上求职培训。她坦言：“今年的春招让不少应届毕业生都措手不及，我也不例外。迷茫之际，有幸与多位500强资深HR‘面对面’交流获益颇丰。老师们手把手地教大家解锁求职‘套路’，还用丰富的真实案例来支招，这次学习增强了我的求职信心！”
此次邀请500强企业HR面向我校毕业生开展的线上讲座系“华理职播间”的主题活动之一。后续，校学生就业指导服务中心将进一步挖掘整合校内外资源，通过B站、ZOOM、腾讯会议等平台，让同学们足不出户即可与行业大咖、资深HR、专业老师、优秀校友取经学习。同时，积极整合教育部、各地人社等部门资源，联合兄弟高校、二级学院、就业导向单位等举办行业专场空中招聘会，推动毕业生面向更广阔地区就业。目前，“2020届八校联合化工行业空中双选会”和沪鄂云招聘·合力共战“疫”——华理、华科联合2020届空中双选会已启动单位预约报名，并将于4月上旬陆续上线揽才。
