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创新驱动本质上是人才驱动。习近平总书记指出，要一体推进教育科技人才发展，力争在加强原始创新和关键核心技术攻关、抢占科技制高点上实现新突破，在促进创新链产业链资金链人才链深度融合、推动科技成果高效转化应用上探索新途径。本期《关注》版聚焦福建省漳州市以人才工作高质量发展赋能新质生产力发展的生动实践，敬请关注。
福建省漳州市是国家历史文化名城，厦漳泉都市圈重要节点，也是闽西南协同发展区、对接粤港澳大湾区建设的前沿门户。近年来，漳州市锚定现代化滨海城市建设目标，以“才聚圆山、科创兴城”为目标，依托“圆山创新港·科学城”建设，深入实施“万才聚漳”行动计划，从引才聚才、平台搭建、机制创新等方面发力，走出一条人才与城市双向奔赴、产业与创新同频共振的特色发展之路。
聚焦产业升级乏力、产才融合不深等问题
“相关部门的干部不仅带着定制化政策和要素保障方案主动上门，还展示了漳州市未来五年清晰的发展蓝图和产业前景，我深感返乡投资兴业大有可为。”近日，谈及返乡创业的经历，北京大学计算机系博士、云圣智能创始人兼CEO陈方平仍感慨有加。
陈方平深耕低空智能体领域，在全球率先提出“工业机器人及其全自动机场”理念，带领团队率先实现规模化量产及“机器制造机器”的智能制造模式，并圆满完成北京冬奥会、杭州亚运会等重大赛事保电任务。在漳州市的诚意招引下，陈方平带着技术返乡，带领团队落地空地一体智慧治理项目。短短几年，便在漳州市编织起空地一体化立体物联网络，带动10余家配套企业入驻，让原本在漳州市几乎空白的低空经济产业在短短数年内快速崛起。
在漳州市的“引才图谱”中，陈方平团队正是低空经济这一新兴产业急需的核心领军力量。近年来，漳州市把引进产业领军团队作为主要抓手，围绕“9+5”产业体系和“三头六臂”支柱产业人才需求，用大数据手段给目标人才和领军团队“多维画像”，精准绘制“引才图谱”，做到按图索骥、按需引才。“领军团队引得准，能激活一个产业、带动一个集群。”漳州市委人才办相关负责人说。
此外，漳州市主动融入全省人才工作大局，探索升级“以赛引才”机制，创新“跨层级、跨区域、跨部门”协作机制，举办“才聚八闽·鹭引五洲”2026全球创新创业大赛（先进制造赛道）对接交流活动暨漳州市创新创业大赛，吸引了全球超千名人才带着项目报名。经过初赛、决赛两轮评审，先进制造赛道24支高端人才团队脱颖而出、摘得奖项，9支高端人才团队在颁奖仪式现场签约，与漳州市达成落地或合作意向。各类创新创业赛事正成为吸引全球英才来到漳州、认识漳州、落户漳州的有效载体。
同时，漳州市持续升级“人才漳州月”引才品牌能级，将其打造为集中展示产业优势、发布引才政策、对接人才资源的核心平台，构建“产业链精准推介、政策包集中发布、分领域组团攻坚”的立体化引才模式。在2025年“人才漳州月”启动仪式暨“人才兴链”圆山创新大会上，漳州市统筹全市产业发展需求，集中发布各县域重点产业链人才需求目录，精准匹配产业发展与人才供给，量身推出“一产一策、一业一策、一企一策”定制化引才方案，对能够实现重大技术突破、填补产业空白的顶尖团队，实行“一事一议”专项支持，打破常规引才壁垒。
漳州市还组建了“食品产业引才团”“石化产业引才分队”等多支专业引才队伍，分批次赴北京、上海、广州、重庆等人才密集城市，开展“人才漳州月”分会场活动，与人才团队进行专场对接。仅在民营经济领域，就成功引进清华、北大等重点高校博士生团队53个。如今，产业领军团队已经成为助力漳州打造闽南地区重要经济增长极的重要力量，一大批产业领军团队正在漳州市集群扎根。
团队引进的成效，取决于人才保障的成效。近年来，漳州市围绕“四链融合”构建全周期人才服务体系，先后出台《漳州市产业领军团队遴选和支持办法》《漳州市青年科技人才托举办法》，既为顶尖领军人才提供专项扶持，也为青年科技人才搭建成长平台，形成“领军人才引领、青年人才跟进”的引育格局。同时，设立总规模超60亿元的人才基金矩阵，推出“人才贷”“科技贷”及最高700万元安家补贴等硬核举措，为人才解决创业融资、住房安居等后顾之忧。
聚焦产学研脱节、成果转化不畅等问题
今年3月，在福建龙溪轴承（集团）股份有限公司的技术研发中心，一场围绕人形机器人关节轴承核心工况的研讨会热烈进行。厦门大学信息学院副教授、博士生导师陈龙彪拿着仿真模型，和企业技术团队一起推演运动控制算法。作为漳州市选派的“科技副总”，他跳出传统轴承研发思维，从机器人AI大脑决策逻辑切入，推动企业实现从“按图造件”到“按需研发”的升级。
目前，双方已启动人形机器人多层级运动控制关节轴承关键技术研究，共同申报福建省2025年科技重大专项。在“科技副总”的助力下，这家老牌机械制造企业，正大步向人形机器人这一未来产业赛道迈进。
去年以来，漳州市聚焦高能级校企合作平台建设，从高校、科研院所选派15名（其中省外高校占比超50%）高层次科研人才，到本地制造业企业担任“科技副总”，既让科研人才成为企业的技术顾问，精准破解企业生产经营中的技术瓶颈，也让企业成为高校科研成果的转化场景，让“科技副总”当好校企对接的“红娘”，实现人才、技术、产业的精准匹配。
为破解本科院校不多、企业研发能力不强等问题，漳州市高标准规划建设“圆山创新港·科学城”，先后出台相关政策，激励企事业单位加大研发投入、建设高端研发机构，全力打造集科研攻关、成果转化、人才集聚、产业培育于一体的科创核心区。
截至目前，“圆山创新港·科学城”已与吉林大学、华东理工大学等国内知名高校对接校企合作项目166项，成功落地吉林大学漳州技术转移中心、华东理工大学漳州技术转移中心、钢铁冶金技术研究院等17个高能级创新平台，覆盖石化、食品、装备制造等漳州重点产业领域，成为集聚高端人才、承接科研成果的重要平台。
此外，漳州市还立足中医药特色产业优势，依托片仔癀大健康产业布局，与广州中医药大学开展深度战略合作，借助高校的人才智力、科研成果优势，围绕中医药科技攻关、中医院发展、中医药产业招商等领域，成立漳州圆山中医药产业研究院。“研究院成立不久，就成功推动10余款中医药科技成果转化产品上市。”研究院相关负责人介绍，其研发的元炁肽固体饮料凭借突破性技术创新，荣膺“FFC2025功能性食品大会技术创新奖”，成为行业焦点。
聚焦人才供需错配、专业技能不足等问题
曾几何时，高校食品专业的质量管控课堂上，多是老师对着数年前的旧教材照本宣科，学生埋头抄录理论条文。学生毕业走进企业才发现，行业标准早已迭代更新，课堂所学与生产实际严重脱节，往往要重新学习才能上手。
如今，在漳州职业技术学院的实训教室里，这样的尴尬正在被打破。福建康之味食品工业有限公司董事长助理林小晖，受聘成为该校产业导师后，第一时间把食品行业质量管理体系标准换版的行业动态带进课堂。她领着学生模拟企业真实的质量审核现场，没有照搬教材上的过时条款，而是结合自己刚完成的企业年度审核经历，深入拆解新旧标准的核心差异，把一线的审核流程、实操规范和常见问题转化为一个个可演练的教学案例。“这样他们上岗后才能少走弯路。”林小晖说。原本枯燥的理论知识，就这样变成了学生能直接用在岗位上的“硬本领”，从根源上破解了高校教材更新滞后于产业发展的长期痛点。
漳州市探索推行产业导师育人机制，从重点产业链企业选聘一线技术骨干、管理专家和行业能工巧匠走进校园，将产业最新动态、行业标准和实操经验直接融入教学环节，精准弥补高校理论与实践脱节短板。目前，漳州市首批聘任24名固定型产业导师、8名流动型产业导师。他们以兼职任教、课程设计、项目指导等多种形式参与高校教学，把产业一线的鲜活实践源源不断地输送到课堂。
如果说产业导师是打通校企人才通道的“毛细血管”，那么共建特色产业学院，就是构建产教深度融合的“主动脉”。在推动人才培养与产业需求同频共振上，漳州市引导本地职业院校与龙头企业深度合作，共建特色产业学院，着力打造“校长围绕厂长转、专业围绕产业转、教学围绕生产转”格局。
指导漳州职业技术学院与漳州三宝集团等龙头企业共建特色产业学院，将企业需求变成教学改革的“指挥棒”。根据企业生产经营需求定制教学计划、调整课程设置，选派教师到企业跟班实践，从企业引进工程师担任专职教师，让学生在校期间就能接触到产业一线的核心技术与生产场景，实现“入校即入厂、毕业即就业”。
在此基础上，学院还与漳州三宝集团创新“校编企用”合作新模式，以“高校编制+企业高薪+科研资源共用”等多项政策叠加优势吸引人才来漳，不仅打破了以往高端人才被周边发达地区虹吸、三线城市高端人才难引难留等问题，还打造了一支“懂技术、会实操、接地气”的“双师型”教师队伍，打通“引育用留”全链条。
装备制造、文旅经济是漳州重点产业链，但普遍存在专业技师和基础技工人才少、招聘难等问题。为破解难题，漳州市持续完善优化“订单式”人才培养机制，推动龙头企业和漳州技师学院开展“订单班”合作：漳州市文旅康养集团深度参与学院烹饪、健康服务与管理、酒店管理专业课程开发，提供实习岗位与行业导师，打造以就业为导向的校企协同育人模式；学院与漳州万利达科技有限公司合作开设“订单班”培养的首批毕业生几乎全部对口就业，走向工艺工程师、设备技术员、品质检测工程师等核心岗位。
从单点赋能的产业导师，到系统共建的产业学院，再到精准对接的“订单式”培养，目前，漳州市已构建起多层次、立体化的内生育才体系，打通了人才培养从课堂到岗位的“最后一公里”。
俯瞰漳州市城区，江湾相拥、城景共荣，处处激荡着产业升级与人才发展的蓬勃活力。（梁健 摄）
宏正化工董事长、省级B类高层次人才、享受国务院政府特殊津贴专家叶金堆正在进行技术研发。
漳州三宝集团新硅钢项目生产车间内，产业技能人才值守作业。
陈方平团队所在企业——福建云圣海丝科技有限责任公司的“圣·宝莲灯”全自主无人机巡检系统巡检城市治理问题。