选择回家乡就业的骆霖
上周末，上海工程技术大学举行了2023年毕业典礼，应届毕业生共6248名，截至目前已有超九成落实了毕业去向。作为连续四年全国百所毕业生就业状况布点监测高校，2020年以来，学校每年有毕业生约6000名，最近三年来毕业生去向落实率均保持在95%以上。
这只是今年高校毕业生就业的一个缩影。市教卫工作党委、市教委与全市各委办局从拓展政策性岗位、提供政策优惠、强化服务等方面综合施策；高校书记、校长“访企拓岗”，不断拓宽就业新空间；中小企业进校招聘的开放力度逐步扩大，高校通过组团、联盟等方式共享岗位资源；二级学院乃至系科专业，从辅导员、导师及就业横向指导老师三位一体，响应学生的个性化就业需求，多维度提供促就业服务。
通过社会各界形成合力，有的学生成为选调生，奔赴基层；有的渐渐明晰自身定位，追寻兴趣谋职；有的回到家乡，实现“家门口”就业……无论身在何处，他们都将开启人生新的旅程。
回到家乡就业
抓住应届毕业生身份
多渠道关注就业信息
华东理工大学信息科学与工程学院电气工程及其自动化专业2023届本科毕业生骆霖，目前签约中国移动通信集团福建有限公司。
大三面临毕业去向选择时，骆霖没有选择考研，决定直接就业。那时，很多选择就业的同学都想留在上海，可能觉得好不容易考到上海，希望能在上海这个大城市发展。就骆霖个人而言，她更爱家乡泉州，也不愿离家人太远，成为一年只能回家几天的游子。决定回乡就业后，骆霖就将目标锁定为家乡的央企或国企。她及时抓住“应届毕业生”这一身份，因为不管是企业校招还是公务员考试，都有许多面向应届毕业生的岗位，“如果错过校园招聘而参加社会招聘，那就比较难了”。
事实上，从今年春季学期以来，上海市教卫工作党委、市教委等方面牵头组织，已开展各级各类线上线下招聘活动1500余场，通过分层分类开展各种线下招聘活动，抢抓当前毕业生就业关键期，为毕业生提供充足的就业岗位，帮助实现高质量就业。在校生寻找岗位最为便捷的渠道就是学校就业中心、辅导员推送的就业信息，以及校内的大型宣讲会、招聘会等。不过，对骆霖来说，这一主渠道提供的用人需求以苏浙沪为主，其他地区的招聘信息较少。这就需要自己主动关注家乡招聘需求，到目标企业的官网、招聘公众号寻找招聘信息，也关注家乡或省内高校的就业公众号。她就关注了厦门大学、华侨大学的就业公众号，它们也会发布高校附近省市的就业信息。
除了这些，骆霖特别提到“华理就业领航号”公众号和辅导员推送的就业信息，其中包括家乡企业、选调生或人才引进的招聘信息。她尤其关注每个地方都有分公司的企业，诸如银行、通信运营商、国家电网等。
好机会总是给有准备的人。骆霖深知，就业之前的实习是必要的，不仅可以提升求职竞争力，也有助于寻找适合自己的行业和岗位。“我在这方面较为欠缺，也是简历中的弱项。”不过，除了到企业实习，校内实践平台也给了她锻炼的机会。骆霖先后在勤工助学礼品屋、学工部思政办实践，学会了许多工作技能及为人处世之道。找到机会，抓住机会；家有所系，燕有所归，“外出是一种经历，回乡是一种意义”。