中国职业技术教育学会会长、教育部原副部长鲁昕在近日举行的“中国发展高层论坛”2019年年会上披露，我国有2.49亿60岁以上的老年人（“老朋友”），比不满16岁的未成年人（“小朋友”）多出1000万人。但是，老年人力资本储备的潜力，老年人储备积累用于消费的动力，都可以转化成可持续发展的第二次人口红利。从生产角度来看，60—65岁人口数量有0.83亿，这是可用的人力资源。他指出：“老龄化人口也可以有经济增长的动力，它叫长寿经济”。（《每日经济新闻》2019年3月23日）
随着中国人口老龄化问题的日益严重，各种关于老年人的话题在不断涌现。根据国家统计局数据，截至2017年底，中国60岁及以上人口比重已达到人口比重的17.3%，在2030年将达到25%，在2050年将达到35%。毋庸置疑的是，一个无可避免的、逐步深化的老龄化社会正在快速到来。很多人都在想：老龄化真的代表人口红利的消失吗？面对如此严峻的老龄化挑战，我国如果能够变压力为动力，发掘人口年龄结构老化所带来的老年资源开发潜力，就能开拓一条老龄化背景下的可持续发展路径。
2019年两会期间，全国政协委员白岩松提议尽快启动老年就业市场。尽管存在着重重困难，但老年人再就业长远来看，都是一个庞大的市场，也是一种趋势。老年人就业在日本韩国和欧美等发达国家也都有先例，并且有些经验可以借鉴。例如，日本全体就业者中65岁以上人口所占的比例已经达到10.1%，高龄就业人数位居世界第一。与此同时，韩国、巴西、英国等国的老年人就业人数也在不断增加。
首先，老年人再就业可以为老年人提供更多的生活保障，还可以缓解社会养老金支付的压力。在当下社会，退休老人们明显的感触就是“钱越来越不够花。”而且，老年人比例的增多还对养老金和社会保障金造成沉重负担，无论是政府、社会、家庭还是个人都倍感压力山大。日韩等国都有老年人再就业的经验，年轻老人在职场上有经验、能力和继续工作的活力，继续就业可以在未来补贴生活所用，减轻子女的负担，长远看利大于弊。
其次，老年人之所以应该就业，理由是他们也需要存在感和目标感，需要用工作体现价值。老年人随着社会参与度的降低，自身的价值也在不断消减。受西方文化的冲击，中国传统的家庭观念正在逐渐淡化，家庭养老功能也在弱化，老年人的物质和情感需求得不到相应的满足，而这种现象在农村尤为严重。老年人的再就业可以满足精神和文化需求，避免精神上的空虚、孤独和寂寞。
但是，老年人的再就业也存在一些风险。例如：从经济角度来看，老年人就业的收入如果低于子女为照顾第三代而雇佣保姆的支出，就是加重了年轻人的负担，还不如老年人帮着年青一代带孩子。如果支持老年人就业，会进一步压缩年青一代的生育意愿。另外，老年人如果重返就业市场，难以和年轻人就业形成结构上的差异，势必会冲击年轻人的就业岗位，加剧就业市场的紧张程度。因此，如何建立成熟的老年就业市场，一方面要给予老年人“老有所为”的选择，从工种、工时、福利等方面建立完善的保障制度，另一方面协调老年人再就业与家庭育儿、劳动力市场平衡的关系，这些问题都有待进一步考虑和解决。（作者为华东理工大学法学院副教授）
原文来源: 东方网 | 发表时间:2019-03-27 | 作者：吴亮
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