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提升就业质量 优化就业结构

我校2018届毕业生总体就业率达96.41%,保持较高水平

2019年毕业生就业工作全面启动

  稿件来源: 学生工作部(处)(武装部)  |   作者:就业指导服务中心  |  摄影:就业指导服务中心  |  编辑:亦枫  |  访问量:13478

    伴随新学年的开始,我校2018届毕业生就业工作圆满收官。日前,学校正式向教育部、上海市报送了2018届毕业生就业情况交出了年度就业工作答卷。在校院两级就业工作领导小组的关心指导和全体师生的共同努力下,学校2018届毕业生就业工作顺利完成了预期目标。截至8月31日,毕业生(包括本科生和研究生)总体就业率达96.41%,与往年基本持平。分学历层次来看,本科毕业生就业率为95.17%,毕业研究生就业率为98.34%,在确保毕业生就业率的基础上,就业质量进一步提升,就业结构进一步优化。

    今年我校毕业生就业状况呈现出几个特点。

    一是本科生深造的比例不断提升。2018届本科生中有1607人在海内外高校、科研院所继续深造,占本科毕业生总数的44.34%,比2017年增加2.1个百分点。其中,国内升学1138人(本校761人),占本科毕业生人数的31.40%,比2017年增加1.18个百分点;出国留学469人,占本科毕业生人数的12.94%,比2017年增加0.92个百分点。

    二是就业单位流向与学校专业设置、学科特色较为吻合。从单位性质分布来看,签约学生中94.52%的2018届毕业生面向企业就业;从行业分布来看,毕业生流向“制造业”的人数比例最高,为20.80%,其后依次是“科研、技术服务业”(18.36%)、“信息、计算机、软件业”(9.35%)、“教育业”(7.21%)、“金融业”(6.82%)。

    三是面向大型国有企业等重点单位就业的比例增加。在2957名签订三方协议就业的毕业生中,进入大型国有企业就业的有755人,占签约总人数的25.53%,同比增加12.46%;1149人选择民营私营企业就业,占签约总人数的38.86%,同比减少10.77%;签约三资企业的学生891人,占签约总人数的30.13%,变动幅度不大。

    四是毕业生奔赴基层建功立业的意愿增强。2018届毕业生面向基层就业的数量为1398人,占毕业生总数的23.43%,其中,20名毕业生参加了到村任职、“三支一扶”、西部志愿者、研究生支教团等国家和地方基层项目就业,6名非西藏生源本、研毕业生主动选择赴西藏日喀则从事基层公务员工作。

    五是求职满意度和专业对口度保持较高水平。根据问卷调查统计结果,99.00%的毕业生满意自己目前所签约的工作,基本与上年持平;签约就业的毕业生中,总计58.98%的毕业生就业岗位与专业较为对口。

    六是毕业生签约薪酬水平有所增长。据调查统计,2018届博士研究生平均签约月薪11164.13元,与2017年(11120.73元)基本持平;硕士研究生(不含MBA)平均签约月薪8334.99元,本科毕业生平均签约月薪6005.49元,分别比去年增长12.47%和11.14%。

图片说明:多元化的职业生涯发展活动

    2018年,学校认真贯彻中央和教育部、上海市有关文件要求,在充分调研学生需求的基础上,精细、精准做好毕业生就业工作,从四个方面进行了重点突破。

    第一,逐步打造成熟完善的“互联网+就业”市场信息服务平台。学校把握稳中向好的总体经济形势,抓住制造业、服务业、软件和信息技术服务业需求增加的契机,全年举办大中型校园综合招聘会12场、实习招聘会(奉贤校区)1场,与相关学院、外省市人才中心联合举办行业专场招聘会15场,安排企业宣讲会438场,来校招聘企业(包括招聘会及网上发布信息)共4627家次;就业信息网累计发布各类求职、讲座信息7800余条,“华理就业领航号”微信公众号累计发布信息1500余条,点击浏览量达120万次。

    第二,精心设计全程伴随的职业生涯发展指导服务体系。根据不同年级学生的差异化需求,设计开展以职业规划必修课程为基础、团体辅导和个案咨询为补充、校园品牌活动为特色的职业发展教育,全年推出求职培训营、“简历小专家”培训、“职涯问道”个体咨询、华理职播间等活动180余场,举办第二届上海市大学生模拟求职大赛,活动受益面超过16000人次;对家庭困难、少数民族、残疾毕业生等特殊困难群体实行“一生一策”精准帮扶,全年发放求职补贴19.4万元。

    第三,大力拓宽基层和重点领域就业渠道,推进就业引导工程。加大奖励投入,鼓励引导毕业生面向重点地区、行业、企业就业,全年总计发放奖励23.3万元;编印《绘梦基层华理人》案例集,印发《就业引导工程宣传手册》《国际组织实习任职行动手册》等,举办就业引导工程专题宣讲报告会、导向就业毕业生座谈会,营造就业引导有利氛围;利用暑期组织校院两级队伍,校领导带队集中走访10余个省市的近50家用人单位,积极开拓长三角、粤港澳大湾区、环渤海及中西部地区就业市场。

    第四,不断创新工作思路方法,满足学生生涯发展多元化需求。启动“职涯领航”项目,聘请企业高级管理人员、资深HR担任学生生涯发展导师,举办项目启动仪式暨师生见面会,及时跟踪后续进展;建立就业创业直播平台,开设精品线上课程、职业测评、直播讲堂、企业线上宣讲、学长说就业等栏目,增强就业指导的针对性和互动性。

    这些举措有效提升了毕业生的生涯发展意识和求职竞争力,在2019QS全球毕业生就业竞争能力排名中,我校位列大陆高校第14名,全球排名从去年的301-500区间上升到251-300区间。

图片说明:2019年毕业生宣讲会现场

    目前,我校2019年就业工作已经全面启动。9月12日晚,中兴通讯首站校园宣讲会在徐汇校区逸夫楼报告厅举行,拉开了2019校园招聘季的序幕。中石化集团、上汽集团、华谊集团、中广核、航天八院、农业银行、美的、华为、巴斯夫、埃克森美孚、拜耳等知名企业于9月份陆续来校宣讲招聘。9月27日,学校发布了《致全体2019届毕业生的一封信》,动员毕业生尽快行动起来,积极投入到求职就业的进程中去。同日,求职攻略系列讲座之“简历公开课”在大学生俱乐部青春苑开讲,标志着本学年就业指导服务季正式开始。同时,学工部将尽快梳理校院两级就业指导服务活动计划,推出就业指导服务季活动菜单,编印发放《2019届毕业生求职行动手册》。校院两级就业工作队伍已经积极行动,全力以赴,千方百计推动实现2019届毕业生更加充分和更高质量的就业。

 

发布日期:2018年10月08日09时09分
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