秋招突围，来听听华理学长怎么说！干货多多~

“简历所能达到的最佳效果，就是让用人单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息”。如何打磨好简历这块“敲门砖”？

在我看来，一方面是借鉴学习，它山之石可以攻玉。最好的参考，当然是那些成功就业的师兄师姐的简历啦。可以借用过来，多方比较揣摩，再结合自身特点加以整合，这样制作的简历在质量上有保证。撰写好简历后，建议请就业相关的老师优化指导，或者像我一样，在研一时就来到招聘会现场，把简历直接交给招聘人员看看，幸运的是，大部分工作人员都会对我的简历点评几句。

另一方面，好简历都是改出来的。有心人的做法是：尽可能通过各种途径了解目标岗位所需的经验、素质和技能，并据此有针对性地制作相应的简历，这样做出来的简历才能“适销对路”。此外，各类与应聘职位相关的实践或实习经验是招聘人员最为关注的内容，务必对此进行较详细的描述。描写中要注重采用量化的指标强调成功经验，因为招聘人员认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关领域的成功概率。改简历的确是一件很磨人的事情，不要厌烦，因为这是唯一让公司了解你的途径。当时，我写英文简历，单初稿就用了整整4个小时。

另外，一定要仔细检查核对。简历上出现错别字或是在格式、版式上有技术性错误，以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点等，这都是零容忍的。这些细节往往是用人单位判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，甚至决定求职成败。

很多人惧怕面试，那么面试考察的到底是什么呢？

依我之见，用人单位通过面试最想了解的就是应聘者在简历上体现不出来的特质和能力，甚至有些高超的面试官根本不会看简历上写了什么，而是突然问一些让你始料未及的问题。如何在短时间内反应过来，给出条理清晰的思考路径而非答案，这才是他们考验应聘者的目的。

面试是双向选择。所以，面试前一定要多关注、挖掘自身优势，坚持自我，千万不要受限于很多所谓的经典面试问题，更不要迷信任何所谓“参考答案”的内容。虽然面试技巧能够让你更好地展现自身的能力、经验等，但是前提是你自身不是一片空白。只有准备充分了，才能展示一个真实、立体的自己。

通过面试，我们还可以增长见识，寻找自己的盲区。每次和面试官之间的对谈都是一次自我展示的机会，也是训练表达能力的最好场合。我经历过许多难忘的面试，有几次特别紧张刺激，无论最后结果如何，都是不可多得的职场体验。

成功源自勇敢尝试。当初投递简历时，什么公司我都敢尝试，能想到的大企业、头部券商、四大会计师事务所、银行管培生等，我都会去试试。投递之前，切记不要自我否定！至今我都忘不了中学班主任的教导：踢足球的时候，只要球在对方球门，不管角度多不好、速度多不合适，一定要往球门里踢，因为只有踢过去才有机会进门。正因此，我收到了很多意想不到的测评通知和面试机会。在此，也将这句话分享给大家。

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