自9月开始，华东理工大学2022届毕业生就业工作全面启动。在疫情防控常态化背景下，为促进毕业生与用人单位的精准对接，华理积极发挥校园招聘主渠道作用，学工部学生就业中心采取线上与线下相结合的方式，通过就业官方微信号发布《2022届毕业生生源信息》，让用人单位更全面掌握学校人才的供给；同时，实时更新招聘信息，为应届毕业生提供多类别的求职机会。万华化学、中国石化、中国化学工程集团、上海电气集团、中国广核集团、海康威视、延锋集团、赢创、宁德时代、华为、中国船舶集团七一一研究所、药明生物等知名企事业单位已于9月陆续来校宣讲招聘，拉开了新学年校园招聘季的序幕。
根据用人单位的性质特征和招聘节奏，相关招聘活动在9月至10月以宣讲会为主，11月至12月以招聘会为主，军工、国防、国企、央企及其他重点企业集中在9月、10月进校招聘，其他单位集中在11月、12月进校招聘。重点企业前置进校的校园招聘计划，旨在整合用人单位的需求类别，把控校园招聘的活动节奏，引导毕业生将个人选择与国家发展、行业需求紧密结合。据悉，中国商飞、国家能源集团、中建八局、华虹集团、上汽集团等200余家重点单位也将陆续进校招聘。
华理学工部学生就业中心还召开了毕业班辅导员就业动员培训会，从就业形势、就业手续、数据报送、就业指导、招聘宣讲等方面提升毕业班辅导员就业指导工作能力。为进一步提升2022届毕业生的求职积极性和竞争力，学校还先后开展了第八届“求职训练营”“砺公计划”等活动，为毕业生指点迷津、助力起航。学工部学生就业中心根据毕业生的就业服务需求调研反馈，梳理了校院两级就业指导服务活动计划，开展了就业服务季活动。目前，校院两级就业工作队伍已经积极行动，全力以赴，千方百计推动实现毕业生更加充分和更高质量的就业。
刘逾是信息学院控制工程专业的2022届毕业研究生，在确立了自己的求职方向为Java软件开发工程师后，他经过9月1日至11月5日为期两个多月的秋招，通过层层面试拿到了11个offer，并最终与心仪的华为公司完成签约。
据了解，刘逾是在学校举办的宣讲会上发现华为的招聘信息并投递简历的。为了能把握住这一难得机会，他与华为的人力和技术人员面对面沟通，还在宣讲会上主动提出现场面试请求。他透露，都说“金九银十”，9月和10月是招聘的黄金时期，不能打无准备的战役，所以他在7、8月的时候就已经在做基础知识梳理、材料准备、公司信息查询等工作了。在求职经验方面，刘逾有两点心得，一是精心制作简历，把自己的亮点和特色放在简历上最醒目的位置；二是创建自己的微博或公众号，在上面定期记录自己的学习心得。“我有一个自己的公众号，以做笔记为主，不以涨粉为目的，这样一来，既可以监督自己学习，也便于日后复习，还可以供同学参考，共同进步。”
谈到学校对应届毕业生提供的就业帮助，刘逾充满了感激：“我对学校的就业举措非常满意，学校专门面向秋招学生的微信公众平台有很大的作用。”他表示，学校发布的就业推送都是经过高质量审核的，已经筛选过滤掉了一些质量低的信息，所以同学们对该平台都非常信赖。
华理化工学院化学工程与工艺专业的2022届本科毕业生陈云峰也从学校的招聘公众平台上“邂逅”了自己的“伯乐”。他从7月开始准备，8月~10月期间共获得十多个offer，并最终幸运地成为了荣耀终端有限公司的一名消费者培训生。
陈云峰告诉记者，最初面试的时候，他总因为缺乏经验、胡乱回答而被淘汰，但每一次的失败带给他的是总结反思后的进步。他常常角色互换，去思考这个岗位究竟需要什么样的人，并不断打磨自己的面试技能，后来终于实现了面试100%的成功率。当面试碰到从未准备过的问题时该如何应对？陈云峰分享了自己的诀窍——看看能不能分解成自己已经准备过的内容，并将回答往三个层面上靠：第一，学习欲望；第二，目前的学习情况；第三，未来的学习计划。
谈到一个求职者需要做好哪些准备，陈云峰从自己的求职体会中收获良多。他认为，首先，求职者要明白什么岗位需要什么能力，在面试时就要在回答中相对应地展示自己的能力，关于能力不可泛泛而论，而应该举出具体的事例来作证说明；其次，群面是当下许多大公司的面试模式，在群面中，最重要的就是保持平和、自信心态，同时要表现出自己与众不同的特点；最后，失败不代表不优秀，无需否定自己，淡然理性地看待失败，才能在总结中成为更好的自己。
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